tidlig innsats Nøkkelen til å opprettholde velferdsmodellen vår?

Hvorfor er tidlig innsats og sykefraværsarbeidet så viktig for samfunne og individ?

Sykefravær representerer en betydelig kostnad for arbeidsgivere. Ifølge estimater som har vært regnet opp og ned på av forskjellige aktører de siste årene koster èn sykefraværsdag arbeidsplassen mellom 2500 og 3500 kroner, avhengig av bransje og stillingstype. Disse kostnadene inkluderer tapt produktivitet, behov for vikarer og administrasjonskostnader for håndtering av fraværet. Eksempelvis vil arbeidsgiverperioden på 16 dager alene koste virksomhetene ca. NOK 50 000 per sykemeldt ansatt.

Å investere i tidlig innsats er ikke bare gunstig for den enkelte arbeidstaker, men også for samfunnet som helhet. Ved å redusere sykefravær kan vi øke arbeidsstyrkens produktivitet, redusere kostnader og frigjøre nødvendig kapasitet i helsevesenet og på denne måten sikre opprettholdelsen av et bærekraftig velferdssamfunn. Sykefravær kan ikke bare være et individuelt anliggende; det har også uttalt innvirkning for samfunnet som helhet. Når arbeidstakere blir rammet av sykdom over tid, påvirker det ikke bare deres egen livskvalitet og forutsetninger for å oppleve mestring, men også økonomien, produktiviteten og den sosiale velferden til samfunnet og innbyggerne som helhet.

I 2024 er vi ca. 4 skattebetalende arbeidstakere per pensjonist. I 2050 er vi ca 2 skattebetalende arbeidstakere per pensjonist. Tidlig innsats virker til å bli avgjørende for bærekraft, ikke bare for enkeltpersoners livskvalitet og bedrifters stabilitet, men også for samfunnet og den velferdsmodellen vi er så heldige å ha i Norge.

Tidlig innsats, helse og forskning

Forskning viser at tidlig intervensjon er vesentlig for å forhindre at mindre komplekse helseproblemer utvikler seg til alvorlige, langvarige tilstander.

En systematisk gjennomgang av studier viser at arbeidstakerne som mottar tidlig intervensjon, har betydelig høyere sannsynlighet for å returnere til arbeid sammenlignet med dem som ikke får slik støtte. Tidlig innsats kan inkludere tiltak som tilrettelagte arbeidsoppgaver i en begrenset periode (varig tilrettelegging = endring av stilling og er noe annet), gradvis tilbakeføring til arbeid, og ikke minst tett oppfølging fra arbeidsgiver og samhandling med øvrig støtteapparat. Slike tiltak bidrar til å opprettholde en positiv tilknytning til arbeidsplassen og redusere følelser av isolasjon og håpløshet (The Standard) (Prescient National).

Studien fra Australia fant at ansatte som fikk tidlig intervensjon, var 50 % mer sannsynlige til å være tilbake i arbeid etter 12 måneders fravær sammenlignet med kontrollgruppen. Tidlig innsats bidrar også til å forhindre utvikling av kroniske helseproblemer og sekundære plager som kan oppstå ved langvarig fravær.

Tidlig intervensjon spiller også en viktig rolle i å forhindre utenforskap. Ved å adressere helseproblemer raskt og effektivt, kan man forhindre at ansatte faller ut av arbeidslivet permanent. Dette er avgjørende både for individets psykiske og fysiske helse og for samfunnet som helhet.

Nedenstående studie understreket betydningen av tidlig identifikasjon og intervensjon for å forhindre sykefravær relatert til arbeidsrelatert stress. Gjennom systematisk bruk av et spørreskjema for arbeidsrelatert stress (WSQ) og tilbakemelding under legekonsultasjoner, kunne man identifisere og iverksette tiltak for å støtte ansatte før problemene førte til langvarig sykefravær (BioMed Central).